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明道欄目

課程短訊|用區塊鏈構建企業命運共同體

來源:網站管理員 時間:2018-05-17 點擊:325

2018516日,明道商學走進蘇交科集團股份有限公司,為現場的學員們帶來了一場關于區塊鏈商業應用的科技前沿精品課程。

 

區塊鏈革命已經到來。有人說這是一場順之者昌,逆之者亡的偉大技術革命。它對傳統的顛覆,將會比互聯網、移動互聯網來的更加迅猛、徹底。比特幣瘋漲,區塊鏈也頻頻刷爆社交平臺,區塊鏈已經成為當下商業領域的熱門話題。

 



明道商學此次邀請到了區塊鏈資深專家羅輝林老師,為大家詳細講解區塊鏈的來龍去脈和商業應用的邏輯。羅老師曾是京東到家O2O物流總監、中國惠普行業咨詢顧問專家、共享經濟/物流/供應鏈/區塊鏈資深專家、中國物流與采購聯合會專家顧問、清華/北大/上海交大/人大EMBA總裁班特聘講師。

 



提到區塊鏈就必須會提及比特幣,不僅因為比特幣不僅是區塊鏈中目前最為成熟和被業界認可的一種區塊鏈,而且比特幣產生早于區塊鏈。

 



比特幣/區塊鏈的核心價值是第一次在不需要信任第三方的情況下,實現了遠距離的價值轉移。在比特幣行業里,區塊創建的過程我們俗稱為挖礦。誰創建區塊,就給誰幣!一個區塊被創建后,系統就會獎勵給創建者一定數量的比特幣。比特幣的底層是區塊鏈技術,區塊鏈可以形象的理解為多中心化的分布式賬本,該賬本由很多區塊組成。

 



簡言之,區塊鏈就是一個分布式賬本,一種通過多中心化、去信任的方式集體維護一個可靠數據庫的技術方案。區塊鏈具有開放、共識;多中心化,去信任;交易透明,雙方匿名;不可篡改,可追溯的特點。區塊鏈可分為官方組織管理的公有鏈,在企業內部的私有鏈,以及由若干機構聯合發起的聯盟鏈。

 


企業級區塊鏈的應用基礎

 

區塊鏈是一種分布式多節點“共識”實現技術,通過區塊鏈可以完整、“不可篡改”地記錄價值轉移(交易)的全過程。區塊鏈的形成按照時間先后順序進行連接,每一個參與共識形成的節點都有一份區塊鏈信息的完整副本。

 

人類社會存在的基礎是協作,而“協作”是基于技術進行演進和發展,演進的目的是為了獲取更高效率和更強的抗風險能力和共贏能力。

 

技術發展帶來的“生產大分工“帶來了”協作”新高度但是,“大分工”也大帶來了人類社會的高度組織化。基于組織結構的“協作”是工業時代的重要特征,因為分工的管理需要,金字塔型的組織結構是必然。

 


傳統的“金字塔”體系的銷售渠道結構

 

供應鏈是人類社會基于組織協作的最高演進方式,但基于供應鏈協作存在時滯效應、牛鞭效應、二律背反效應等問題,并且呈現明顯的中心化趨勢,而互聯網使得當前的商業更加中心化,并會出現店大欺客、客大欺店的問題。

 


社會商業模式正在從“去中間化”走向“多中心化”。互聯網拓展了人的能力,使得人和人的直接協作成為普遍。在互聯網的支持下,個人開始減少對組織的依附,可以實現去掉基于“組織“進行鏈接的交易模式,建立基于”人”的鏈接交易方式。

 


社群共享時代的網狀協作模型

 

互聯網時代最難實現的服務體念就是信任,一個人再厲害,他所能接觸到的直接群體都是有限。現代股份公司的產生就是為解決信任不足的問題。但現代股份公司也存在“弊端”:非共贏關系。股份制下只追求利潤,企業只對股東賺取利潤負責,市場把利潤作為評估公司的唯一標尺,從而造成的畸形。

 

基于互聯網共享,改變的不是“協作”;是“協作”的鏈接方式。傳統的商業模式簡單粗暴的把“商業生態關系”簡化為“買賣關系”:以交易為核心、以組織為中心、以利潤為目標、以規模為導向。

 



未來企業不僅是股東和管理層的事,也是員工、消費者、生態伙伴們的命運共同體:以“人”為中心、以“服務”代替“管理”、以“行為價值”為價格兌現、以“自增長”和為導向。

 

一個“人”可以承擔一個或多個不同的角色,這些角色的職能都是有利于共同體,“人”的每個角色在命運共同體中的價值貢獻都可以得到合理的價格實現,在同一個網絡體系當中,用插拔的方式接入各個部門和人,形成統一的規則體系、企業命運共同體需要通過網絡平臺把企業各“微組織”和涉眾一網全覆蓋。而這一切可以借助區塊鏈來實現。

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